Sowell suit-il notre croissance ?

Oui. Le parcours type se déclenche seul pour chaque recrue, que vous en intégriez 10 ce trimestre ou 100 l'an prochain. Le volume ne change rien à votre charge de coordination.

Pour les scale-ups

Une solution d'onboarding pour scale-up qui grandit avec vous.

Vous recrutez en volume, et ça ne va pas ralentir. Sowell se branche sur votre ATS et absorbe chaque nouvelle vague d'arrivées, sans que vous ne changiez votre façon de travailler. Le jour où vous doublez vos embauches, votre onboarding ne bouge pas d'un cran.

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Branché sur l'ATSPensé pour le volumeSans ressaisieSans engagement

Le problème

À force de recruter, la coordination finit par craquer.

Chaque recrue en plus, c'est un parcours à recoordonner, des managers à relancer, une ressaisie de ce que votre ATS contient déjà. Ce qui tenait à dix arrivées par an ne tient plus à cent. Et c'est vous qui absorbez la différence.

✗ L'ancien monde

Quand le volume monte

✗ Chaque vague d'arrivées vous oblige à tout recoordonner à la main.
✗ Vous ressaisissez dans un outil ce que votre ATS contient déjà.
✗ Plus vous recrutez, plus vous devenez le goulot d'étranglement.

✓ Avec Sowell

Avec Sowell

✓ Le parcours type se déclenche seul pour chaque recrue, quel que soit le volume.
✓ Vos recrues coulent de l'ATS, sans une seule ressaisie.
✓ Vous passez de la coordination manuelle à la tour de contrôle.

Pensé pour le volume

Le volume ne vous retombe plus dessus

Côté recrutement

Dix arrivées ou cent, la même charge côté RH

Chaque recrue embauchée coule de votre ATS et rejoint le parcours type sans que personne ne ressaisisse quoi que ce soit. Vous ne construisez pas un onboarding par arrivée : vous le posez une fois, il tourne pour toutes.

Branché sur l'ATSLa recrue est déjà dans Sowell dès qu'elle passe en embauchée.

Parcours déclenché seulLe parcours type démarre pour chaque arrivée, sans intervention.

Rien à retaperMême en pleine vague d'embauches, personne ne resaisit rien.

Demander une démo L'intégration ATS

Arrivées du mois · sync ATS

✓ 12 recrues synchronisées depuis Lever

✓ Parcours type déclenché automatiquement

✓ Checklists réparties par service

0 ressaisie manuelle

Sans effort en plus

Côté direction

Vous gardez la tour de contrôle, à chaque palier

Plus vous grandissez, plus vous avez besoin de voir. Sowell mesure la qualité d'intégration et sort la preuve pour votre comité de direction, sans que vous ayez à compiler quoi que ce soit à la main.

Satisfaction mesurée toute seuleLa qualité d'intégration se mesure à chaque cohorte, sans effort.

Qui en est oùLa vue d'ensemble en temps réel, sans relancer personne.

Reporting prêtLa preuve, formatée pour votre comité de direction.

Demander une démo Le reporting & l'export

Reporting d'intégration · T2

✓ Satisfaction collaborateurs · +58

✓ 47 recrues intégrées ce trimestre

✓ 96% des parcours à l'heure

Prêt pour le comité

Ce que ça change

Une solution qui suit votre courbe

Elle absorbe le volume

Le parcours type se déclenche pour chaque recrue, que vous en intégriez dix ou cent.

Elle grandit sans re-paramétrer

Le socle se pose une fois. Chaque nouvelle vague suit, sans rien à refaire.

Elle vous garde la main

Vous supervisez et vous mesurez, au lieu de coordonner à la main.

À chaque palier

Elle vous suit, de la première vague au volume

Vos premières vagues

Le socle se met en place : parcours type, checklists, branchement ATS.

→

Le volume monte

Le système absorbe chaque arrivée, vous passez à la supervision.

→

Le rythme s'installe

Vous tenez la tour de contrôle et sortez la preuve, sans effort en plus.

Pour qui

Est-ce que c'est pour vous ?

✓ Fait pour vous si…

✓ Vous recrutez en volume (30 à 150+ par an) et ça accélère.
✓ Vous avez un ATS et la coordination manuelle commence à craquer.
✓ Vous voulez industrialiser l'onboarding sans sacrifier la qualité d'accueil.

✗ Pas pour vous si…

✗ Vous intégrez une ou deux personnes par an.
✗ Vous n'avez pas d'ATS et n'en prévoyez pas.
✗ Vous préférez coordonner chaque arrivée entièrement à la main.

FAQ

Les questions que vous vous posez

Oui. Le parcours type se déclenche seul pour chaque recrue, que vous en intégriez dix ce trimestre ou cent l'an prochain. Le volume ne change rien à votre charge de coordination.

Non. Le socle se met en place une fois ; ensuite chaque nouvelle arrivée coule de votre ATS et suit le parcours type sans intervention. Rien à refaire à chaque vague d'embauches.

Non. Ce que vous faites déjà (votre Notion, votre tableur, vos checklists) devient des modules réutilisables dans Sowell : checklists par service, modules et événements, à empiler avec vos managers. Une assistance IA arrive d'ailleurs pour reprendre votre process existant et le structurer à votre place. Une fois posé, il se déclenche seul à chaque arrivée.

Quelques jours via l'API de votre ATS (Lever, Ashby, Greenhouse, Welcome to the Jungle…). On vous accompagne jusqu'à ce que ça tourne.

Recrutez en volume, laissez l'onboarding suivre

Voyez en 20 minutes comment Sowell se branche sur votre ATS et absorbe chaque vague d'arrivées, sans effort en plus. Sans engagement.

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✓ Branché en quelques jours✓ Sans engagement✓ Vous gardez la main