Onboarding en cours
15 recruesÀ l'heure
14/15
Satisfaction
+62
CDCamille D.À jour
YBYanis B.À jour
SMSofia M.En retard
Recopier l'ATS, relancer les managers, mesurer la qualité : chaque tâche manuelle a sa réponse dans Sowell, et vous arrêtez de la faire à la main.
Branché en quelques minutes · sans engagement · même sans ATS.
Chacune élimine une tâche que vous faites encore à la main.
La friction : recopier chaque recrue de l'ATS vers vos outils.
La solution : les données coulent toutes seules depuis Lever, Welcome to the Jungle, Ashby… Plus jamais un prénom à réécrire.
La friction : relancer les managers un par un.
La solution : chaque tâche part au bon intervenant, avec ses jalons. Les relances se font toutes seules.
La friction : la recrue arrive et ne sait pas quoi faire.
La solution : chaque recrue reçoit son planning d'intégration dès son arrivée : ses étapes, ses rendez-vous, ses interlocuteurs. Vous l'assemblez une fois en empilant des modules par service, il se rejoue à chaque arrivée.
La friction : aucune visibilité sur vos intégrations : où en est chacun, ce qui traîne, la satisfaction.
La solution : suivi, retards, satisfaction et exports réunis. Les chiffres sont prêts pour votre direction.
La friction : les managers oublient leurs tâches, ça vous retombe dessus.
La solution : ils sont prévenus dans Slack & par e-mail, dans leurs outils, sans avoir à vivre dans un outil de plus.
La friction : plusieurs sites, et chaque manager voit tout, ou vous jonglez avec des fichiers séparés par agence.
La solution : un espace par site. Managers, checklists, documents et données cloisonnés par site : chaque responsable ne voit que le sien, la direction garde la vue d'ensemble.
La friction : vous changez d'ATS ou n'en avez pas encore.
La solution : démarrez en saisie manuelle, c'est prévu, et branchez votre ATS quand il est prêt.
Vos recrues, leurs parcours, leur progression, la qualité de leur accueil : tout est centralisé. Vous pilotez par la donnée au lieu de courir après les tâches.
Vous passez de la coordination à la stratégie. Un onboarding qui tourne seul, des chiffres de qualité à présenter au comité de direction, et du temps récupéré.
Plus de ressaisie depuis l'ATS ni de checklists dupliquées. Vos recrues arrivent déjà prêtes dans Sowell, vous absorbez le volume sans bricoler.
Leurs tâches d'intégration, claires, dans Slack et leur e-mail, au bon moment. Ils n'ont pas à y vivre, et plus rien ne se perd.
Une ESN en régie et un opérateur de transport n'ont ni les mêmes seuils ni les mêmes besoins. Le prix suit le nombre de personnes que vous suivez, et la connexion à vos outils est incluse partout.
À partir de 1190 € par mois, jusqu'à 80 consultants suivis.
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À partir de 690 € par mois, jusqu'à 400 agents suivis.
Voir la grille →Sans frais d'installation · sans engagement · résiliable à tout moment
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