Un modèle de parcours par service, appliqué à chaque recrue. Les tâches partent au bon intervenant, les relances se font seules. Vous ne courez plus après personne.
Quand chaque tâche passe par vous, le volume fait de vous le goulot d'étranglement, et un onboarding raté se paie souvent par un départ.
Définissez une fois le parcours (tronc commun + modules par service). Il s'applique automatiquement à chaque nouvelle recrue.
Progression par recrue, par service et par site, retards repérés automatiquement. Vous pilotez par la donnée.
Vous arrêtez de reconstruire l'onboarding à chaque embauche.
Chaque intervenant est rappelé au bon moment.
Vous voyez où en est chaque recrue, en temps réel.
Une fois. Par service.
Le parcours se déclenche.
Tâches assignées, relances auto.
« Avant, vous étiez la tour de contrôle. Maintenant, c'est le système. »
Un espace par site : managers et données cloisonnés.
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Branchez votre ATS pour que les recrues remontent seules.
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Prouvez que vos intégrations marchent.
En savoir plus →Voyez en 20 minutes comment vos onboardings tournent sans vous. Sans engagement.
