Onboarding automatisé

L'onboarding qui se déclenche tout seul.

Un modèle de parcours par service, appliqué à chaque recrue. Les tâches partent au bon intervenant, les relances se font seules. Vous ne courez plus après personne.

Réserver une démo Toutes les fonctionnalités

Modèles par serviceRelances automatiquesSuivi en temps réelSans engagement

Onboarding manuel

Coordonner l'onboarding à la main, ça finit toujours par craquer.

Plus vous recrutez, plus vous devenez le goulot d'étranglement. Et un onboarding raté, c'est une recrue qui repart.

✗ L'ancien monde

Aujourd'hui

✗ Vous relancez les managers un par un, à chaque arrivée.
✗ Une tâche oubliée, et la recrue débarque sans poste prêt.
✗ Tout repose sur vous, la tour de contrôle qui ne dort jamais.

✓ Avec Sowell

Avec Sowell

✓ Chaque tâche part au bon intervenant, avec ses jalons.
✓ Les relances se déclenchent seules : rien ne passe entre les mailles.
✓ Le système tourne, même quand vous êtes en congé.

En détail

Un parcours qui se pilote tout seul

Modèles

Un parcours type par service

Définissez une fois le parcours (tronc commun + modules par service). Il s'applique automatiquement à chaque nouvelle recrue.

Tronc commun + modulesUn socle commun, des modules qui s'ajoutent selon le service.

Tâches, responsables, jalonsDe J-2 à la Semaine 1, chaque étape a son référent.

Modifiable à tout momentVous ajustez le parcours une fois : il s'applique à toutes les recrues.

Demander une démo Les checklists par service

Un parcours d'intégration type par service : tronc commun et modules spécifiques, appliqués automatiquement à chaque recrue

Suivi

Tous vos sites et services, en un coup d'œil

Progression par recrue, par service et par site, retards repérés automatiquement. Vous pilotez par la donnée.

Progression par recrueChaque parcours, son statut, sans rien compiler à la main.

Retards repérés tout seulsUne checklist en retard remonte automatiquement, avant que ça dérape.

Vue par service et par siteVous voyez où ça coince, service par service ou site par site.

Demander une démo Le reporting & l'export

Progression par service

Ventes92%

Engineering74%

Customer Success58%

Bénéfices de l'onboarding automatisé

Ce que vous y gagnez, concrètement

Un modèle, appliqué tout seul

Vous arrêtez de reconstruire l'onboarding à chaque embauche.

Personne à relancer

Chaque intervenant est rappelé au bon moment.

La maîtrise, sans la charge

Vous voyez où en est chaque recrue, en temps réel.

Comment ça marche

Trois étapes, puis ça tourne

Définissez vos modèles

Une fois. Par service.

→

La recrue arrive

Le parcours se déclenche.

→

Chacun agit

Tâches assignées, relances auto.

Pour qui

Est-ce que c'est pour vous ?

✓ Fait pour vous si…

✓ La coordination manuelle commence à vous déborder.
✓ Vous voulez un parcours homogène, quelle que soit la recrue.
✓ Vous tenez à la qualité de l'accueil, même en volume.

✗ Pas pour vous si…

✗ Vous intégrez une ou deux personnes par an.
✗ Vous préférez tout gérer dans un tableur.
✗ Vous ne voulez pas standardiser vos parcours.

FAQ

Les questions que vous vous posez

Non. Un modèle s'applique par défaut, et vos premières recrues sont onboardées dans la foulée.

Oui : tronc commun + modules par service (IT, Ventes, Marketing…), centralisés côté RH.

Assignées automatiquement, avec leur jalon, et relancées seules.

Le tableau de bord remonte les retards automatiquement, recrue par recrue.

Automatisez vos intégrations

Voyez en 20 minutes comment vos onboardings tournent sans vous. Sans engagement.

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✓ Branché en quelques jours✓ Sans engagement✓ Vous gardez la main, même sans ATS