Branché sur votre ATS, Sowell automatise vos intégrations : rien à retaper, personne à relancer, même à fort volume.
et +
Lever
Welcome to the Jungle
Ashby
Greenhouse
Teamtailor
Recruitee
Workable
SmartRecruiters
Lever, Greenhouse, Ashby, Welcome to the Jungle, Teamtailor… et tout ATS disposant d'une clé API. Si votre logiciel de recrutement expose une API, Sowell s'y branche.
Votre ATS sait déjà tout de vos recrues. Sowell branche votre onboarding dessus.
Une seule chose à faire : brancher votre ATS. Sowell s'occupe du reste.
Connectez Lever, Welcome to the Jungle, Ashby, Greenhouse… en quelques minutes. Les données de vos recrues (nom, e-mail, poste, service) coulent toutes seules vers l'onboarding. Ce que votre ATS sait déjà, vous ne le retapez plus. Des heures gagnées, chaque semaine.
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Un modèle de parcours par service. Chaque tâche part au bon manager, avec ses jalons, automatiquement. Vous arrêtez de courir après tout le monde.
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Une satisfaction des collaborateurs mesurée toute seule, recrue après recrue. Vous prouvez la qualité de vos accueils, chiffres en main, en un clic.
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Prévenus dans Slack & par e-mail dès qu'une recrue arrive, avec leurs tâches. Ils agissent dans leurs outils, sans avoir à vivre dans un outil de plus, et plus rien qui vous retombe dessus.
En savoir plusBranchez, orchestrez, mesurez. Chaque brique se déclenche d'elle-même, vous gardez la vue d'ensemble.
Onboarding automatisé
Un parcours d'intégration type, le même pour tous, déclenché tout seul à chaque arrivée.
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Checklists par service
Des checklists adaptées à chaque service, appliquées automatiquement selon le métier de la recrue.
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Planning
Chaque recrue reçoit son planning d'intégration dès son arrivée : elle sait quoi faire, sans vous solliciter.
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Documents & modèles
Livrets d'accueil, contrats et e-mails générés et envoyés automatiquement.
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Notifications managers
Vos managers prévenus dans Slack et par e-mail, avec leurs tâches. Personne à relancer.
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Dans Lever, WTTJ, Ashby…
Données synchronisées, parcours déclenché, intervenants notifiés.
Attendue dès J+1, satisfaction mesurée.
10 recrues ce trimestre, 100 l'an prochain : Sowell encaisse le volume sans que vous ne changiez votre façon de travailler. Vous recrutez, le système suit.
Le socle se met en place : ATS branché, parcours et checklists par service.
Le système absorbe chaque arrivée. Vous passez de la coordination à la supervision.
Vous tenez la tour de contrôle et sortez la preuve, sans effort en plus.
Compatible avec tout ATS doté d'une API. Vos recrues embauchées arrivent dans Sowell sans une seule ressaisie.
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Dès qu'une recrue arrive, le manager reçoit ses tâches dans Slack et par e-mail, dans ses outils habituels.
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Une satisfaction mesurée automatiquement, recrue après recrue. La preuve, sans le travail.
En savoir plusNé du terrain : conçu avec des équipes People de scale-ups qui recrutent en volume.
Là où les SIRH et les outils d'onboarding génériques s'arrêtent, Sowell commence : le lien natif entre votre recrutement et votre intégration.
Branché à votre ATS en quelques jours, sinon on vous accompagne gratuitement jusqu'à ce que ça tourne.
Sowell se branche sur l'API de votre ATS. Dès lors que le vôtre en possède une, il est compatible, quel qu'il soit.
Données candidats protégées et anonymisables par conception. Conformité intégrée, pas en option.
Arrêtez d'être la tour de contrôle. Branchez votre onboarding sur votre ATS, récupérez vos heures, et faites de l'intégration votre meilleur argument de marque employeur.
